平安电销工作坑人吗 - 从员工角度看

在如今竞争激烈的职场中，大量年轻人选择进入因为工作性质相对简单的企业，尤其是电销行业这类"轻重工业"中。平安电销作为国内知名的保险公司，已经成为了许多求职者前往的目的地。但是，随着企业的不断发展，电销行业中诸如加班、业务压力、员工流动率等问题也逐渐凸显出来，因此给一些员工留下了不佳的印象，引起了不少人的疑虑。那么，平安电销工作到底坑人吗？笔者从员工的角度出发，做一个简单的解答。

工作压力大，但并不坑人

首先，平安电销是一份充满压力的工作。对销售岗位而言，压力是常态。常常会遇到被客户拒绝，面对激烈的市场竞争和销售目标的业务要求。但是，这种压力并没有特别的过分，对于同行业而言是普通的，也并没有触及到坑人的底线。一般情况下，销售的重要性不用赘述，因此公司在销售方面才会设定一系列的目标，压力是不可避免的，但是销售员会得到相应的奖金或者其他的积极激励去应对。员工也是有相应的调整策略和适应能力。在这个行业中老手并不少见，他们也因经验丰富，在业务处理时更加从容。

管理水平需要提高，不能容忍违法行为

然而，自2008年成立，平安电销在快速地扩张业务的同时，也迎来了众多的流动员工。随着人员增加，管理层和管理方法也需要不断提高。但是，在保险经纪人界，有一些刻意误导、虚假宣传的违法行为确实时有发生。对于这种行为，企业都应该采取更加严厉的制止措施，更加重视管理。作为员工，更需要保持心态时刻警醒，不要被这种行为诱惑盲目跟从，造成经济损失，给自己带来不必要的麻烦。

员工流动率大，可见企业需改进

员工流动率是电销行业普遍存在的问题。平安电销这点并未示弱，在员工离职率上依然高居榜首。这样的现象表明，即便是充满了机会和前景的电销行业中，这种工作的压力和困难可能并不适合所有人。当然，这并非一个一定的缺点，而是企业的工作环境和福利待遇，需要不断地提升来满足员工更高的需求。同时，也需要更多的支持和培训机会，让员工得到培养、提高和发展。

结语

总之，平安电销工作不坑人。虽然在工作压力、管理水平和员工流动率上存在诸多问题，但这并没有触及到坑人的范畴。相对于其潜在的机会和回报，这个行业付出的努力并不过于沉重。更何况，员工都是有相应管理及调整策略的，大可放心。企业也应该根据客户和员工的需求，不断提高产品和服务质量，同时也应该提高员工福利待遇和工作环境，从而满足员工更高的需求，保持更高的流动性。