寿险电销为啥留不住人

寿险电销行业一直都是一份比较吃力的工作，员工流动率也一直颇高。尤其对于刚刚步入社会的年轻人，他们往往更倾向于尝试更加稳定、舒适的工作。那么，究竟是什么原因导致了寿险电销员工的流动率如此之高呢？

电销行业的劣势

工作压力大：寿险电销行业是一份需要持续性高强度工作的职业，督促和管理也更加严格。 还必须保证高额的销售额，而高额的销售额就必须背负着相应的压力。 薪资待遇低：尽管寿险电销相关技能要求较高，但是薪资待遇相对其他行业来说却比较低。即便是对于那些卖出高额保险的人也是如此。 职业通畅度低：寿险电销行业对于员工的晋升通道相对来说比较狭窄，员工很难得到更高的职位或提升自己的职业通畅度。

以上三个问题在电销行业都普遍存在，是导致员工流动率增加的最大原因。

寿险电销如何留住员工

压缩工作时间和强化教育培训：电销行业是一份以销量来展现的工作，只要能在更快的时间内达成销售目标，自然减轻了员工面临的压力。同时，为员工提供有助于提升技能和知识的培训，员工们将更有信心和感觉到自己在不断成长。 改善薪资待遇： 比如，给予员工高额佣金，或者考虑其它带有保障性的雇佣方式等等。面对职业通畅度低的问题，公司可以为员工提供更广阔的升职机会，以此激励员工。

总结

寿险电销行业不可避免地存在员工流动率高的问题，但是只有针对其特殊的性质做出相应的改变，并提供更好的工作环境和更优秀的待遇，才能从长远角度解决这个问题。当然，这种改变不能仅实践在公司内部，而同样需要整个行业的努力和改进。